Sıkça sorulan sorular

Becayiş, aynı kurumun farklı yerlerinde görev yapan ve aynı hizmet sınıfında bulunan iki kamu görevlisinin, karşılıklı olarak yer değiştirmek üzere atanmalarını istemesidir. Dayanağı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 73. maddesidir.

Dört temel şart aranır: her iki memurun aynı hizmet sınıfında bulunması, aynı kuruma bağlı olması, başka başka yerlerde görev yapıyor olması ve atamaya yetkili amirin talebi uygun görmesi.

Hayır. 657 sayılı Kanun’un ilk hâlinde aranan aynı derecede olma koşulu sonradan kaldırılmıştır. Farklı derecelerden aylık alan, aynı hizmet sınıfındaki memurlar karşılıklı yer değiştirebilir.

Kural olarak hayır. 73. madde aynı kurumun başka başka yerlerindeki memurlar için düzenlenmiştir. Farklı kurumlar arasındaki geçişler, 657 sayılı Kanun’un 74. maddesindeki kurumlar arası nakil hükümlerine tabidir.

Evet. Kanun, talebin yerine getirilmesini atamaya yetkili amirin uygun bulmasına bağlamıştır. Ancak bu takdir yetkisi sınırsız değildir; idarenin kamu yararı ve hizmet gerekleri bakımından somut bir gerekçe göstermesi beklenir. Gerekçesiz veya keyfî bulunan ret işlemlerine karşı idari yargıda iptal davası açılabilir.

657 sayılı Kanun’un 73. maddesi kadrolu (4/A) memurlar için düzenlenmiştir. Sözleşmeli (4/B) personelin karşılıklı yer değişikliği Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın ek 3. maddesine tabidir: aynı unvan ve nitelik, bulunulan birimde fiilen en az bir yıl çalışma aranır ve yer değişikliği yalnız kurum içinde yapılır. 2023 düzenlemesiyle istihdam edilen sözleşmeli personel ayrıca üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz; kurumların yönergeleri de ek koşul getirebilir.

İki memur, kendi kurumlarına hitaben karşılıklı ve eş zamanlı dilekçe verir. Dilekçelerde her iki memurun kimlik ve sicil bilgileri, mevcut görev yerleri, unvan ve hizmet sınıfları ile karşılıklı yer değiştirme talebi açıkça belirtilir. Dilekçeler silsile yoluyla atamaya yetkili amire ulaştırılır.

Atama onayı çıktıktan sonra taraflar, 657 sayılı Kanun’daki süreler içinde yeni görev yerlerine başlar. Atama tek bir işlemin iki yüzü olduğu için, taraflardan birinin vazgeçmesi durumunda işlem bütünüyle değerlendirilir; bu nedenle başvuru öncesinde karşılıklı mutabakat önemlidir.

657 sayılı Kanun’un 73. maddesinde süre şartı yoktur. Bir yıl şartı sözleşmeli (4/B) personelin karşılıklı yer değişikliği içindir: Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın ek 3. maddesi her iki personelin de bulunduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olmasını arar. 2023 düzenlemesiyle istihdam edilen sözleşmeli personel ayrıca üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz (657 sayılı Kanun md. 4/B). Kadrolu personelde süreyi kurum yönetmeliği belirler; örneğin Sağlık Bakanlığında sağlık personeli için atandığı yerde fiilen iki yıl, Diyanet İşleri Başkanlığında il içi için altı ay ve iller arası için iki yıl aranır.

Kanunda becayişe özgü bir sonuçlandırma süresi yoktur. 3071 sayılı Kanun’a göre idare dilekçeye en geç otuz gün içinde gerekçeli cevap vermek zorundadır; 2577 sayılı Kanun’a göre otuz gün içinde cevap verilmezse istek reddedilmiş sayılır. Atama emri tebliğ edildikten sonra başka yerdeki göreve on beş gün içinde hareket edilir (657 sayılı Kanun md. 62).

Becayiş başvurusu çalıştığınız kuruma yapılır. İki taraf da kendi biriminin amirine, karşılıklı yer değiştirmek istediği kişiyi adıyla belirten bir dilekçe verir; dilekçeler atamaya yetkili makama ulaştırılır. Bazı kurumlar başvuruyu yalnız ilan ettiği dönemde ve kendi elektronik sisteminden alır. becayis.org.tr başvuru makamı değildir; yalnız karşılıklı yer değiştirmek isteyen kişileri buluşturur.

Öğretmenler 657 sayılı Kanun’a tabi memurdur ve 73. madde kapsamındadır. 9 Ocak 2026 tarihli Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği ise becayiş için ayrı bir usul düzenlemez; başvurunun alınıp alınmayacağı ve takvimi Bakanlığın duyurularına bağlıdır.

Kurumun toplu iş sözleşmesi izin veriyorsa evet. 657 sayılı Kanun’un 73. maddesi yalnız memurları kapsar; işçide becayiş kurumun toplu iş sözleşmesinden doğar. Bazı kurumlar (örneğin Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığı) sürekli işçiler için atama dönemi açar ve karşılıklı yer değiştirme taleplerini alır; şartları kurumun duyurusu belirler, çoğunlukla aynı iş kolu, aynı istihdam türü ve aynı unvan aranır. becayis.org.tr’de sürekli işçiler de ilan verebilir; taşeron şirket çalışanları kapsamda değildir.

becayis.org.tr, kamu görevlilerinin karşılıklı yer değiştirme (becayiş) taleplerini bir araya getiren ücretsiz bir eşleştirme platformudur. Sitede ilan verir, size uygun ilanlara başvurur ve karşı tarafla platform içinden güvenle görüşürsünüz. Resmî becayiş başvurusunun değerlendirilmesi ve onaylanması ise çalıştığınız kamu kurumunun yetkisindedir; platformun bu konuda bir yetkisi yoktur.

Kamuda çalışan herkes kayıt olabilir. Sendika üyeliği şart değildir ve kayıtta sendika seçimi yoktur. İlan verip başvuru yapabilmek için işyerinizi ve görev bilgilerinizi bir kez tamamlamanız yeterlidir.

Hayır. Kayıt, ilan verme, başvuru yapma ve görüşme dâhil bütün temel işlevler ücretsizdir.

Aynı anda yalnız bir aktif ilanınız olur. Bir ilanda en az 1, en fazla 5 farklı hedef işyeri seçebilirsiniz. İlanınız, yayımlarken size gösterilen süre boyunca yayında kalır; süresi dolunca yenileyebilir ya da kaldırabilirsiniz.

Farklı ilanlara dilediğiniz kadar başvurabilirsiniz. Kendi ilanınız olmasa da başvuru yapabilirsiniz. Aynı ilana ikinci kez aktif başvuru yapılamaz.

Diğer üyeler adınızı ve soyadınızı maskeli görür. Telefon ve e-posta adresiniz, kabul edilmiş bir görüşmede siz açıkça paylaşmadıkça kimseye gösterilmez. Sitede kayıt olurken T.C. kimlik numaranız istenmez ve üyeliğiniz hiçbir sendikaya sorulmaz.

Hayır. Platform yalnızca iki tarafı buluşturur. Becayişin gerçekleşmesi için tarafların kurumlarına karşılıklı dilekçe vermesi ve atamaya yetkili amirin uygun görmesi gerekir.

Panelinizdeki Hesabım bölümünden hesabınızı kapatabilirsiniz. Hesap kapatıldığında yayındaki ilanınız kaldırılır, bekleyen başvurularınız geri çekilir ve süren görüşmeleriniz sonlandırılır.