Becayişle ilgili en çok sorulan soru budur ve kısa cevabı şudur: 657 sayılı Kanun’un 73. maddesinde süre şartı yoktur. Madde yalnız aynı kurumu, aynı hizmet sınıfını, farklı görev yerini ve atamaya yetkili amirin uygun bulmasını arar. “Bir yıl”, “iki yıl” gibi süreler kurumların kendi yönetmelik ve yönergelerinden gelir; bu yüzden cevap kurumunuza ve istihdam şeklinize göre değişir.
Kurumlara göre süre şartları
| Kurum ve istihdam şekli | Süre şartı | Dayanak |
|---|---|---|
| Sözleşmeli personel (4/B) | Karşılıklı yer değişikliği için vizeli birimde fiilen en az bir yıl; 2023 düzenlemesiyle istihdam edilenler ayrıca üç yıl başka yere atanamaz | Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ek md. 3; 657 sayılı Kanun md. 4/B |
| Sağlık Bakanlığı, sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı (taşra) | Atandığı yerde fiilen iki yıl | Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği md. 30 |
| Sağlık Bakanlığı, 4/B sözleşmeli | Yönergeye göre bulunduğu ilde fiilen bir yıl; il içi becayişten sonra bir yıl | Bakanlık 4/B yönergesi |
| Sağlık Bakanlığı, 45/A sözleşmeli (3+1) | Üç yıl başka yere atanamaz | 663 sayılı KHK md. 45/A |
| Diyanet İşleri Başkanlığı | İl içi için altı ay, iller arası için iki yıl | Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği md. 40 |
| Sosyal Güvenlik Kurumu | İlk becayişte süre şartı yok; ikinci kez istenirse dört yıl | Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği md. 12, 16 |
| Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü | Süre şartı yok; atama dönemi de beklenmez | Atama ve Yer Değiştirme Esasları Yönetmeliği md. 7, 8 |
| Göç İdaresi | İlk becayişte süre şartı yok; ikinci kez istenirse dört yıl | Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği md. 12, 15 |
| Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı | Bulunduğu hizmet alanında en az iki yıl | Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği md. 9 |
| Devlet Hava Meydanları İşletmesi | Bulunduğu yerde fiilen en az bir yıl | Yer Değiştirme Yönetmeliği md. 11 |
| Sürekli işçi (Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı) | Karşılıklı yer değiştirdikten sonra iki yıl yeniden istenemez | Bakanlığın sürekli işçi atama dönemi duyurusu |
| Adalet Bakanlığı | Naklen atama için komisyon yetki alanında en az iki yıl | Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği md. 22 |
Tabloda adı geçmeyen kurumlar için tek kaynak kurumun yürürlükteki atama ve yer değiştirme yönetmeliğidir. Yönetmelikte becayişe özgü bir süre yoksa, isteğe bağlı yer değiştirme için aranan süre çoğu zaman becayiş talebinde de gözetilir; bunu personel biriminizden teyit ediniz.
“Bir yıl şartı” nereden geliyor?
Bir yıl şartının kaynağı sözleşmeli personel mevzuatıdır. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın ek 3. maddesi, sözleşmeli personelin karşılıklı yer değiştirebilmesi için her iki personelin de pozisyonunun vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olmasını arar. Kadrolu memurlar için böyle genel bir kural yoktur.
Aday memurlukta süre
Adaylık süresi en az bir, en çok iki yıldır ve 657 sayılı Kanun’un 54. maddesine göre bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz. Bu hüküm kurumlar arası nakil içindir; aynı kurum içindeki becayişi adıyla yasaklayan bir hüküm yoktur, ancak kurumlar adaylığı kalkmamış personelin yer değiştirme taleplerini çoğunlukla kabul etmez.
Becayişten sonra yeniden yer değiştirme
Becayiş yapan memurun belirli bir süre yeniden yer değiştirme isteyemeyeceğine dair genel bir kural yoktur. Ancak kurumun “atandığı yerde şu kadar süre çalışma” kuralı varsa, becayişle gidilen yer de bir atamadır ve süre yeniden işlemeye başlar. Sağlık Bakanlığının iki yıl kuralı buna örnektir.
Kanunda becayiş için süre şartı yoktur. Bir yıl şartı sözleşmeli (4/B) personelin karşılıklı yer değişikliği içindir; 2023 düzenlemesiyle istihdam edilen sözleşmeli personel ayrıca üç yıl başka yere atanamaz. Kadrolu personelde süreyi kurum yönetmeliği belirler: Sağlık Bakanlığında sağlık personeli için iki yıl, Diyanet’te il içi altı ay ve iller arası iki yıl; Sosyal Güvenlik Kurumu ile Tapu ve Kadastro’da ilk becayişte süre aranmaz.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Başvuru yapmadan önce kurumunuzun yürürlükteki mevzuat ve duyurularını esas alınız.