İçeriğe geç
İl

Hatay becayiş ilanları

Hatay ilinden başka bir ile gitmek ya da Hatay iline gelmek isteyen kamu görevlileri için: ildeki kurumlar, birim dağılımı ve yayındaki ilanların özeti.

5.833

kamu birimi

46

kurum

0

bu ilden verilen ilan

0

bu ile gelmek isteyen ilan

Devlet Teşkilatı Merkezi Kayıt Sistemi’ne (DETSİS) göre Hatay ilinde 46 kurumun 5.833 birimi bulunur. Becayiş, aynı kurumun farklı yerlerinde çalışan iki kamu görevlisinin karşılıklı yer değiştirmesidir. Bu yüzden Hatay iline gelmek isteyen birinin, kendi kurumunda Hatay ilinde çalışan ve onun bulunduğu yere gitmek isteyen bir meslektaş bulması gerekir. Platform bu iki kişiyi eşleştirir.

Yayındaki Hatay becayiş ilanları

Platformda şu an Hatay ilinin geçtiği yayında ilan yok. İlk ilanı siz verebilirsiniz: ilanınız, kendi kurumunuzda Hatay iline gelmek ya da Hatay ilinden ayrılmak isteyen personele kendiliğinden gösterilir.

Hatay ilindeki kurumlar

Tablo, Hatay ilinde en çok birimi bulunan kurumları gösterir. Kurum adına tıklayarak o kurumda becayişin hangi kurala göre yapıldığını okuyabilirsiniz.

Hatay ilçelerine göre birim sayısı

  • Antakya · 1.646 birim
  • İskenderun · 874 birim
  • Arsuz · 445 birim
  • Kırıkhan · 377 birim
  • Reyhanlı · 345 birim
  • Samandağ · 315 birim
  • Dörtyol · 309 birim
  • Hassa · 259 birim
  • Altınözü · 250 birim
  • Yayladağı · 227 birim
  • Defne · 221 birim
  • Erzin · 187 birim
  • Payas · 138 birim
  • Belen · 133 birim
  • Kumlu · 107 birim

Hatay il içi becayiş yapılabilir mi?

657 sayılı Kanun’un 73. maddesi, karşılıklı yer değiştirecek memurların “başka başka yerlerde” görev yapmasını arar. Aynı memuriyet mahallindeki iki birim arasındaki değişiklik becayiş değil, kurum içi görev yeri değişikliğidir; aynı ilçedeki ve çoğu zaman aynı ildeki iki birim aynı memuriyet mahalli sayılır. Bazı kurumlar il içi karşılıklı yer değiştirmeyi kendi düzenlemesinde ayrıca tanır: örneğin Diyanet İşleri Başkanlığının yönetmeliği il içi karşılıklı yer değiştirme için altı aylık süre öngörür. İl içi talebin kabul edilip edilmediğini kurumunuzun yönetmeliğinden teyit ediniz.