Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü becayiş

Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü için yürürlükteki düzenleme Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Taşra Teşkilatı Personeli Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Esaslarına Dair Yönetmelik adını taşır ve kapsamındaki personelin yer değiştirmesini düzenler; kapsam çoğu kurumda yer değiştirmeye tabi belirli unvanlarla sınırlıdır. Bu Yönetmelik’te karşılıklı yer değiştirme (becayiş) için bir madde yoktur. Yönetmelik becayişi yasaklamaz; ancak şartlarını ve usulünü de belirlemez.

Bu durumda geçerli olan tek kural 657 sayılı Kanun’un 73. maddesidir: aynı kurumun başka başka yerlerinde görev yapan, aynı hizmet sınıfındaki iki memur karşılıklı yer değiştirmeyi isteyebilir ve isteğin yerine getirilmesi atamaya yetkili amirin uygun bulmasına bağlıdır. Kurumun kendi kuralı olmadığı için talebin kabulü tamamen idarenin takdirindedir; başvurudan önce personel biriminden kurumun bu taleplere nasıl baktığını öğreniniz.

Sözleşmeli personel (4/B) için dayanak ayrıdır: Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın ek 3. maddesi aynı unvan ve niteliği, fiilen en az bir yıl çalışmayı arar ve yer değişikliğini kurum içiyle sınırlar. 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine 2023 yılında eklenen paragrafa göre istihdam edilen sözleşmeli personel, can güvenliği ve sağlık sebepleri dışında üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz; üç yılın sonunda memur kadrosuna atananlar aynı yerde en az bir yıl daha görev yapar.